ATTRACTIONS

パットコーポレーションでは社員一人ひとりが着実に成長できるよう、研修体制を充実させています。未経験から独り立ちして活躍できるような座学研修、現場研修が特徴。いずれの職種も目的や能力に適したカリキュラムを組んでいるため、人材業界での経験がない人でも挑戦できます。

当社の特徴として、現場で働くクルーから正社員へキャリアチェンジした人が多数います。現場を知っている人が現場管理やコーディネーターとして働いているので、社員もクルーも安心して働きやすいという声もあります。

安定して働きたい人や、これまでの経験を活かしてスキルアップしたい人、人材業界の仕事に興味がある人など、皆さんの新しい挑戦を歓迎します！

入社後は、基礎研修やOJTを通じて、実際の業務に少しずつ関わっていただきます。早い段階から実務を経験できるため、1年ほどで基本的な業務を一通りこなせるようになるのが特徴です。

現場では年齢や社歴に関係なく、意欲次第でどんどん新しい仕事にチャレンジできる環境が整っており、スピーディに成長を実感しながら、担当できる業務の幅も広がっていきます。成長したい方にはぴったりの環境です。

社員一人ひとりのライフスタイルや価値観に合わせて働けるよう、週休3日制を導入。働きながら資格取得や通学をしたい、育児や介護と両立したいなど、誰もが自分の時間を大切にしながら働ける環境を目指しています。週休3日制は、1日8時間勤務と1日10時間勤務・給与維持の2つから選択可能。働き方の自由度を高めることで、多様な人材が活躍できる土台を整えています。

また、今後の新規事業の展開に向けて、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮できるチームづくりにも力を入れています。部署異動などで経験を積みながら、成長し続けられる環境です。自分らしい働き方で、可能性を広げたい方にこそ選んでほしい制度です。

社員それぞれの働き方や暮らし方を尊重し、柔軟な制度づくりを進めています。大切にしているのは、「こうありたい」「こう働きたい」という一人ひとりの思いに、会社としてどれだけ応えられるかということ。ライフスタイルや価値観が多様化するなかで、仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両立できる環境こそが、長く安心して働ける土台になると考えています。

福利厚生は、単なる制度の整備ではなく、社員の毎日に寄り添うもの。心と体のコンディション、成長意欲、そして人生そのものに向き合うためのサポートとなるべく、働く人の声を柔軟に受け止めながらよりよい環境づくりを整えていきます。

働く皆さんにとって情熱を持ってもらうために、社内での表彰式やイベント開催を積極的に行っています。毎月の敢闘賞や年間表彰式の開催、また決算賞与は13年連続で支給しています！

半年に1回個人面談を実施し、成長したポイントや課題について共有します。評価項目はわかりやすく細分化したものを可視化。スキルアップや教育の再現性を目指します。

年1回従業員総会があり、各賞の授賞式を行います。新人賞、敢闘賞、サンクス賞、永年勤続賞、スローガン賞、MVP賞、といった独自の賞を設けており、受賞者へは賞金やトロフィーを授与しています。

社内の大きなイベント内での表彰で、自信につながったという受賞者の声もあります。

私たちの考えるビジネスとは、「一歩一歩しっかりと地に足を着けて成果を上げる」ところにあります。売上げは直近5年間で110％と伸び続けています。既存クライアントとの信頼関係を重視していることで、その結果が業績アップに繋がっています。業績好調の影響により、コロナ禍でも従業員を増やし続けてきました。

クライアントの抱える課題に対し、改善策を提案・実行。諦めずに課題へ誠実に向き合うことで効率的に成果を上げてきました。一人ひとりの視点や意見も取り入れています。あなたの新しい価値観や経験をいかしましょう。

2024年でパットコーポレーションは20期を迎えました。日本企業の存続率は20年でおよそ0.4％といわれており、私たちもそのうちの1社となりました。ここまで続いてきたのも、数々のクライアントとの信頼と実績を積み上げてきたことが強みといえるでしょう。

20年以上築き上げてきた信頼や実績を大切に、新規事業の展開など将来に向けた動きも考えています。まだまだ成長し続ける企業で働くことで、会社だけでなく個人としての成長する機会も得られるでしょう。